 Новости
|
|
СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.
Ниже представлен типовой образец документа. Документы разработаны без учета Ваших персональных потребностей и возможных правовых рисков. Если Вы хотите разработать функциональный и грамотный документ, договор или контракт любой сложности обращайтесь к профессионалам.
ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ № __
(город, населенный пункт) (дата) 200__ г.
(Полное наименование организации), именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице директора (ф.и.о. руководителя), действующего на основании устава, с одной стороны, и гражданин (полное ф.и.о.), именуемый в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, заключили настоящий договор о следующем.
Статья 1. ПРЕДМЕТ КОНТРАКТА
1.1. Работник принимается на работу в (полное наименование организации) на должность (наименование должности).
1.2. Работа по данному Контракту является для Работника основным местом работы.
Статья 2. СРОК КОНТРАКТА
2.1. Настоящий Контракт является срочным.
Срочный характер Контракта обусловлен срочным периодом, в течение которого будет осуществляться финансирование (предоставление Благотворительного гранта) Организации со стороны учредителя-благотворителя – (наименование благотворителя), и реализация Организацией благотворительных программ в рамках такого финансирования.
Работник принимается на работу для участия в реализации благотворительных программ по Благотворительному гранту от (наименование благотворителя) на 200__ год. Оплата труда Работника будет осуществляться за счет сумм, предоставляемых в рамках указанного Благотворительного гранта.
2.2.Срок действия Контракта – с _____ по 31 декабря 200__ года включительно.
2.3. Работнику устанавливается испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе сроком три месяца.
Статья 3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
В круг должностных обязанностей Работника входит:
3.1. выполнение следующих обязанностей:
(изложить перечень обязанностей работника или сделать ссылку на должностную инструкцию).
3.2. четкое и своевременное выполнение заданий и поручений руководителя Работодателя;
3.3. соблюдение трудовой дисциплины, требований по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной безопасности, установленных соответствующими нормативными актами;
3.4. бережное отношение к имуществу Работодателя, в том числе, к находящемуся в пользовании Работника оргтехнике и оборудованию;
3.5. обеспечение сохранности вверенной ему документации;
3.6. неразглашение сведений, носящих конфиденциальный характер (в частности, сведений, отнесенных руководителем Работодателя к разряду конфиденциальных) и ставших известными Работнику в связи с исполнением им своих должностных обязанностей;
Статья 4. ОБЯЗАННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ
Организация обязана организовать труд Работника, для чего:
4.1. создать условия для безопасного и эффективного труда;
4.2. своевременно выплачивать обусловленную настоящим Контрактом заработную плату.
4.3. ознакомить Работника с Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также с требованиями нормативных актов, регулирующих вопросы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной безопасности.
Статья 5. ОПЛАТА ТРУДА
5.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере (указать цифрами и прописью) рублей в месяц.
К должностному окладу выплачивается надбавка за работу в Уральском регионе (региональный коэффициент 15%).
5.2. Заработная плата Работника может быть индексирована. Периодичность и величина индексации определяются Работодателем.
Статья 6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1. Для выполнения Работником своих служебных обязанностей ему устанавливается нормированный рабочий день с началом работы в 09 час. 00 мин. и окончанием в 18 час. 00 мин. ежедневно.
6.2. Работнику устанавливается пятидневная сорокачасовая рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.
6.3. Работнику ежедневно предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час. Время перерыва не включается в рабочее время. Работник использует перерыв по своему усмотрению в любое время, при условии, что это не наносит ущерб выполнению Работником своих трудовых обязанностей.
Статья 7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
7.1. Работник несет ответственность за совершенные им дисциплинарные проступки в соответствии с трудовым законодательством РФ. Взыскания налагаются Приказом руководителя Работодателя.
7.2. В случае причинения Работодателю материального ущерба в результате виновного поведения Работника (действия или бездействия), он...
|
